『导读』吉利汽车集团深化产教融合，打造人才培养新生态
3月6日，在吉利控股集团产教融合“基石计划”发布仪式暨2025届春季全球校园招聘启动会上，联合高校定向培养营销和设计创新人才的“繁星”项目和“星耀”项目正式启航，吉利数字营销产业学院和汽车创新设计产业学院揭牌成立。
吉利控股集团产教融合「基石」计划发布仪式暨2025春季校园招聘启动会
“基石计划”是吉利面向未来产业变革的内生型人才战略工程，通过积极探索开放、共享的产教协同体系，推动产业与教育深度融合，与全球高校共同探索实践“千人千面”的教育模式，培育有共同商业理想的全球同路人扎根吉利，成为企业发展的坚固基石，促进吉利人才森林蓬勃发展。
吉利数字营销产业学院和汽车创新设计产业学院揭牌成立
未来3年，吉利通过与高校更深入的融合，将培育3000名以上符合企业需求的应用型、高潜质人才，构建一个更具前瞻性、系统性与针对性的吉利人才森林小树苗培养体系。
「基石」计划人才培养体系
作为“基石计划”的产教融合先行者，一直在营销、设计、研发等多领域积极探索产教协同新模式，三年累计落地56项产教协同项目。“繁星”项目、“星耀”项目、“双元制”项目等创新人才培养项目，将深度融合产业与教育、校企与院所、理论与实践，为全球汽车产业输送高素质、复合型人才。
在3月5日三亚举行的吉利汽车商业伙伴大会上，CEO淦家阅提出：“一个企业最大的资产就是人才资产。在人才培养上，我们要实现厂商协同创新，建立一个大吉利的人才森林培养体系。今年，我们将继续扩大'繁星’项目的规模，打通吉利各大院校的人才资源，招募规模将达到 800-1000人。同时，通过推行'百千万’工程，找出100个销售冠军，赋能 1000 个销售骨干，再通过1000 个销售能手赋能 10000 个销售高潜人才，三年内打造全行业顶尖的营销人才训练体系。”
CEO淦家阅提出“百千万工程”
“繁星”闪曜
培育新能源时代复合型营销人才
“繁星”项目是营销系统为高校学子打造的人才培养项目，通过高校、企业、经销商三方联合培养，实现人才供需的精准对接，构建从“高校理论学习”到“企业实践赋能”，再到“门店实战沉淀”的全链条培养模式，聚焦培养具备汽车零售和新媒体专业技能的复合型、高素质新零售管理人才队伍。自去年9月启动以来，通过3+1校企联合培养模式，定制化最新最前沿的汽车营销课程体系，通过前置培养+岗位实战+导师带教，已为核心经销商大渠道输出数百名优秀人才。
高级副总裁林杰作主题分享
在“基石计划”发布仪式上，高级副总裁林杰分享表示：“教育与产业的深度融合，是推动吉利持续创新、不断前行的重要力量。面对新能源行业的剧变，吉利始终推动教育链与产业链的深度融合。而'繁星’项目的诞生，正是响应这一时代命题的实践，将为吉利新能源渠道提供人才解决方案，更是产教协同的一次创新实验，并将持续扩大培养规模，培育更多既懂技术、又善创新的新时代人才。”
吉利汽车销售公司总经理范峻毅和学子见面会
“星耀”绽放
培养中国汽车设计同路人
作为设计领域人才培养计划，“星耀”项目也正式启航。该项目以国际先进教学模式为蓝本，通过前期实践、定向培养和深度教学，结合全球顶尖设计师资源，汇聚国际品牌设计专家，组建优秀导师团队，实现产教精准对接，提升人才培养效率和质量，培养高潜力设计人才。
汽车创新设计产业学院合影
面对全球人才高度稀缺的现状，副总裁陈政也表示，“秉持以实战·育人才的理念，以'星耀’项目，实现与高校更深入的融合，助力内生型人才茁壮成长，促进吉利人才森林蓬勃发展，持续吸引和培养越来越多的吉利'同路人’。”
副总裁陈政作主题分享
“双元制”启程
积极培育未来研发汽车人
“双元制”项目是研发系统为高校学子打造的人才培养项目。两年来，聚焦于智能驾驶、新能源、数据智能、座舱等新四化领域，培育出200+专业人才，实现了从校园到社会的成功转变。
副总裁李传海在项目启程时表示：吉利研发体系将持续深化产教协同，携手高校、产业链上下游共同构建可持续的人才孵化生态，为中国汽车工业高质量发展注入源源不断的创新力量。
副总裁李传海作主题分享
“人人是人才，人人可成才”，人才是企业发展的基石，也是行业进步的动力。展望未来，吉利将以“基石计划”为引领，持续深化产教协同，构建“教育孵化—人才输送—产业反哺”的可持续生态，携手全球高校与行业伙伴，共同培育更多具有国际视野、创新能力和实践经验的优秀人才，实现一个“大吉利”人才森林培养体系，为中国汽车产业的高质量发展贡献力量。
